SUPERVISION ET COACHING

Supervision et coaching professionnel

 

Durant près de 15 ans, j'ai eu le plaisir d’occuper différents rôles tant au niveau opérationnel, stratégique que managérial. Ces expériences m'ont permis d'accompagner des équipes, de diriger un département et de comprendre les enjeux auxquels une entreprise doit faire face à travers ses différentes phases d'évolution.

Qu'il s'agisse d'une entreprise familiale, d'une PME ou d'un grand groupe, le facteur clé reste toujours le même, il s'agit du capital humain. 

En plus des spécificités propres à chaque entreprise, les questions de responsabilité et d'autonomie s'invitent au coeur des débats, obligeant ainsi les entreprises à s'interroger sur les nouveaux modes de gouvernance et le partage du pouvoir.

La constat est qu'il est devenu nécessaire et indispensable de se pencher sur la question de la santé au travail.

Il ne s'agit pas d'incomber aux entreprises la responsabilité du bonheur de leurs collaborateurs, mais de les responsabiliser face aux jeux de pouvoirs, à la qualité de l'environnement de travail et à la mise en place d'un cadre préventif face aux risques psychosociaux.

Afin de participer et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail, je me suis spécialisée à la supervision et au coaching professionnel, ce qui me permet d'accompagner:

Ma vision

Les interactions relationnelles sont au centre des rapports humains et donc au centre du fonctionnement de  tout système. Raison pour laquelle je suis convaincue que l'enjeu relationnel est à la base de l'engagement et de la motivation des collaborateurs, de leur santé mentale et du fondement indispensable au développement et à la pérennité d'une organisation.

Passer d'un "pouvoir sur" à un "pouvoir avec" aura pour effet de répondre au besoin de sécurité des collaborateurs, ce qui permettra de stimuler et renforcer la dynamique collaborative.

En effet, le but est de créer et/ou maintenir un environnement de travail sécurisant ainsi qu'un climat de confiance. Ceci avec la finalité de faire évoluer l'entreprise vers une dynamique collective caractérisée par la coopération et la co-construction.

La supervision et le coaching professionnel permettent d'accompagner ces changements tout en tenant compte de la complexité de la situation rencontrée, avec l'éthique et la déontologie exigées.

Ma mission  

Contribuer, à travers mes compétences en supervision et en coaching professionnel, à l'amélioration de la qualité de travail en soutenant:

  • les membres de la direction en accompagnant les changement et en démontrant la cohérence attendue entre leur vision, mission et valeurs ainsi que leur application à travers la culture d'entreprise.

  • les cadres, managers et responsables d'équipe à la compréhension de leur rôle, de leurs responsabilités et des besoins et attentes de leurs équipes.

  • les collaborateurs dans le développement de leurs compétences professionnelles et l'amélioration de leurs interactions relationnelles.

  • les professionnels de l'accompagnement dans l'assurance de la qualité de leur pratique et de leur développement continue.

Mes valeurs fondamentales

  • Rigueur: elle révèle la cohérence entre nos paroles et nos actes, il s'agit de notre responsabilité éthique.

  • Authenticité: pour que nos partages soient de véritables rencontres.

  • Passion: afin que toutes nos ressources soient mobilisées avec la finalité de se surpasser.

  • Altérité: pour enrichir l'échange, s'ouvrir à la complexité et à notre compréhension de l'autre et de soi.

  • Intégrité: elle traduit l'entièreté et la déontologie dans laquelle s'inscrit l'intention de nos comportements.

 

Ces lignes de conduite me permettent d'élaborer une co-construction de projet avec mes clients, ce qui crée et renforce le lien de confiance indispensable à la réussite d'un accompagnement, qu'il s'agisse de supervision ou de coaching professionnel.

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